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第二天，江心就收到舒阳回的邮件，告诉她，当一个人郁闷的时候，要是身边人不能体谅，还要求他面面俱到，这样也是不好的。
见舒阳并没有要道歉的意思，特殊时段，她不在他身边，已是缺憾，又何必隔空指责？于是就消解了些愤怒，慢慢开始安慰他，为他出谋划策。
幸运的是，舒阳是个越挫越勇的人，最后他没有消沉，也没有染上抽烟酗酒的习惯，经过一周的低落期以后，他跟江心道歉了，说自己的确不该出口伤人，以后的日子要勇敢面对，要树立那种与人斗其乐无穷的意念，这样才能让自己从那种消极的情绪里解放出来。
江心感到有些悲哀，他原本是一个胸怀坦荡的人，总觉得技术人员只要做好技术就行，绝不会卷入乌七八糟的人际关系里，只是不知道从什么时候开始，他就被动入局，直到发展成如今的局面。
或许是何董事长亲自撰写的那篇报道，或许是何董事长开会时不经意间流露出的赞赏和喜爱，或许是那些因为项目研发获得的奖项，又或许是哪一句话，哪一个手势刺痛了某些人，让他如今犹如在暗夜荆棘里行进，看不到曙光，找不到方向，只能被动停下来，重新摸索后再出发。
谁又说得清呢？
江心想要向华杰集团的行政办公室打听打听，看看之前何董事长说的让舒阳在内蒙华杰任职的事情有没有在走公文流程，有了兼职的身份，舒阳的处境大概会好一些。
她知道，在一项人事任命还未正式发布以前，哪怕听到了确凿的消息，都不能私下交头接耳，否则传出去，板上钉钉的事情都有可能临时变卦，她必须要选一个绝对跟何董事长一条心的人来打听，想来想去也只有乔斯咏了。虽然他曾经跟邓瑾儿一起嘲笑过她，但是后来的相处过程中，他逐渐明白了江心的为人，也能看出何董事长的心思，一直以来对舒阳和江心都比较友好，他虽然算不上是交心的朋友，但总归不会落井下石。
乔斯咏告诉她，舒博士忍不了几天了，他的任命文件，根据公司董事会议事规则，已经通过了董事长办公会的审议，过两天就会在集团内网下发，何董事长就是因为体谅他的处境，所以才这么快履行完手续的，会上虽然有不同的声音，但是最后还是少数服从多数通过了，你们都可以放心了。
江心把这个好消息告诉舒阳，他却说，这一周来，他真的好累，不是身体累，而是心累，实验已经停滞，根本就没有实验室让他用，他只能天天琢磨怎么不出错，仿佛已经把所有的斗争经验都用完了，要不是想到还有何董事长器重，他也还想要证明自己，怕是早就辞职不干了，如今对他来说，有职务和没职务并没有多大区别，只要对别人没有考核权，对别人没有用，别人就不会听你的，你在集团办公室那么多年，就没有悟出来吗？
江心劝他不要灰心，有了任命，就名正言顺了，经营班子再怎么针对你，也还是要给你配备人员和设备，只要实验能正常开展起来，就有希望。